Over de functie
* Automatisch geselecteerd uit de vacaturetekst
Als Hulpverlener Onthaal bij CAW Huis Rupelaar geloof je sterk in de veerkracht van elk individu en ga je samen met cliënten op zoek naar oplossingen voor hun welzijnsvragen. Je komt terecht in een divers en gedreven team van opgeleide hulpverleners die actief luisteren naar uiteenlopende problemen, variërend van relatiezorgen en schulden tot huisvestingsvragen. Of je nu een ervaren kracht bent of een gemotiveerde starter, je draagt bij aan een inclusieve samenleving waarin niemand wordt uitgesloten en werkt actief mee aan een betere wereld binnen een grote, dynamische sociale organisatie.
In deze functie sta je in voor het onthaal via verschillende communicatiekanalen zoals telefoon, e-mail, chat en face-to-face gesprekken. Je analyseert de hulpvraag, stelt een krachtgericht plan van aanpak op of verwijst de cliënt door naar de meest gepaste gespecialiseerde hulp. Je beheert je eigen agenda efficiënt en registreert je contacten nauwkeurig, waarbij je vlot schakelt tussen diverse complexe casussen en samenwerkt met collega's en externe partners om een integrale aanpak te garanderen.
Takenpakket
* Automatisch geselecteerd uit de vacaturetekst
- Actief luisteren naar welzijnsvragen van cliënten
- Analyseren van problemen (wonen, relaties, schulden, IFG)
- Opstellen van een krachtgericht plan van aanpak
- Doorverwijzen naar gepaste hulpverlening binnen of buiten CAW
- Voeren van gesprekken via telefoon, mail, chat en face-to-face
- Registreren van contacten en telefoontjes
- Beheren van de eigen agenda en inplannen van afspraken
- Samenwerken met collega's en externe partners
Jouw profiel
* Automatisch geselecteerd uit de vacaturetekst
- Krachtgericht werken
- Actief luisteren
- Geduldig
- Respectvol
- Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk)
- Omgaan met diversiteit
- Stressbestendig bij complexe casussen
- Teamplayer
- Efficiënt plannen en organiseren
Wat wij bieden
* Automatisch geselecteerd uit de vacaturetekst
- Deeltijds vervangingscontract van 75% (28,5u/w)
- Kans op verlenging
- Tijdelijke verhoging van 25% mogelijk
- Loon volgens barema B1c van pc 319.01
- Overname relevante anciënniteit
- Goede work-life balance
- Extra vakantiedagen
- Hospitalisatieverzekering
- Fietsvergoeding
- Maaltijdcheques
- Oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling